भारत में औद्योगिक वर्ग संरचना

ब्रिटिश काल में औद्योगिक वर्ग संरचना ने आकार लेना शुरू किया। ब्रिटिश काल के दौरान शहरों में एक नया औद्योगिक और व्यापारिक मध्यम वर्ग अस्तित्व में आया। साथ ही एक नया नौकरशाही प्रशासनिक वर्ग भी उभरा। स्वतंत्रता के बाद औद्योगिक वर्ग ने एक नया आकार लिया। औद्योगीकरण के प्रभाव निम्नलिखित रहे हैं:

1. कृषि कार्यों में लगे श्रमिकों का प्रतिशत कम हुआ है, जबकि व्यक्तिगत कार्यकलापों में लगे श्रमिकों का प्रतिशत बढ़ा है।
2. सामाजिक गतिशीलता की प्रक्रिया तेज हो गई है
3. ट्रेड यूनियनों ने औद्योगिक श्रमिकों को उनके अधिकारों के लिए लड़ने हेतु संगठित किया है।
4. चूँकि औद्योगिक श्रमिक अपने सगे-संबंधियों, समूहों और जातियों के साथ निरंतर और घनिष्ठ संबंध बनाए रखते हैं, इसलिए जातिगत स्तरीकरण का वर्ग चरित्र प्रभावित होता है।
5. पारंपरिक और करिश्माई अभिजात वर्ग का स्थान पेशेवर अभिजात वर्ग ने ले लिया है।

मॉरिस डी. मॉरिस ने औद्योगिक श्रमिकों के व्यवहार पैटर्न के संबंध में दो दृष्टिकोणों का उल्लेख किया है।

1. एक राय यह है कि उद्योगों में मज़दूरों की कमी के कारण, नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों की कमी पूरी करने के लिए संघर्ष करना पड़ा और तरह-तरह की रियायतें देनी पड़ीं, जिससे मज़दूरों पर उनकी पकड़ कमज़ोर हो गई। मज़दूर अक्सर अपने गाँव लौट जाते थे, जिनसे उनका गहरा लगाव था।
2. दूसरा दृष्टिकोण शहरी रोज़गार के लिए गाँवों में उपलब्ध अतिरिक्त श्रम की बात करता है। आसानी से उपलब्ध होने के कारण, नियोक्ता मज़दूरों के साथ बेरहमी से दुर्व्यवहार करते थे। कारखानों में काम करने की परिस्थितियाँ असहनीय होने के कारण, मज़दूरों को अपने गाँव वापस जाने के लिए मजबूर होना पड़ा।
3. इस प्रकार, दोनों ही दृष्टिकोणों में यह माना गया कि श्रमिकों का गाँवों से जुड़ाव बना रहा, जिससे औद्योगिक विकास के लिए श्रम की आपूर्ति सीमित हो गई। परिणामस्वरूप, सर्वहारा प्रकार का व्यवहार विकसित नहीं हुआ। इसके परिणामस्वरूप अनुपस्थिति, श्रम परिवर्तन और ट्रेड यूनियनों के धीमे विकास की दर भी बढ़ी।

उपरोक्त विशेषताओं के अतिरिक्त औद्योगिक वर्ग के श्रमिकों की अन्य विशेषताएं भी दिखाई दे रही थीं।

1. पहला, उद्योगों में महिलाओं और बच्चों का रोज़गार बहुत सीमित था। श्रम शक्ति का लगभग 20 से 25 प्रतिशत हिस्सा महिलाओं और लगभग 5 प्रतिशत बच्चों का था। ऐसा इसलिए था क्योंकि रात की पाली में महिलाओं का रोज़गार प्रतिबंधित था और 14 साल से कम उम्र के बच्चों को कानूनी तौर पर रोज़गार नहीं दिया जा सकता था।
2. दूसरे, हालांकि यह तर्क दिया जाता है कि उद्योग जाति-अंधा है, क्योंकि कोई भी जाति पर्याप्त श्रम आपूर्ति प्रदान नहीं कर सकती है और क्योंकि कर्मचारी जाति संबद्धता में रुचि नहीं रखते हैं, फिर भी श्रमिक नियोक्ताओं को अछूत जातियों के श्रमिकों को रोजगार देने की अनुमति नहीं देते हैं।
3. तीसरा, उद्योगों में बड़ी संख्या में श्रमिक ऐसे थे जिनका उस जिले से कोई खास संबंध नहीं था जिसमें उद्योग स्थित था, बल्कि वे विभिन्न जिलों और पड़ोसी राज्यों से लौटे थे। इस प्रकार, उद्योग में श्रम के प्रवाह को बाधित करने वाली कोई भौगोलिक बाधा नहीं थी। ग्रामीण सामाजिक संरचना (संयुक्त परिवार प्रणाली, आदि) भी एक अनुमान के अनुसार बाधा नहीं थी, किसी भी उद्योग में कुल श्रमिकों में से लगभग 25 प्रतिशत स्थानीय हैं, 10 प्रतिशत उद्योग के स्थान के 100 रिश्तेदारों के भीतर से आते हैं, 50 प्रतिशत 100 से 750 रिश्तेदारों से और 15 प्रतिशत 750 से अधिक रिश्तेदारों से आते हैं। यह तेजी से दूर के क्षेत्रों से उद्योग में हाथ खींचने की प्रवृत्ति को दर्शाता है। ये सभी विशेषताएं भारत में औद्योगिक श्रम शक्ति के वर्ग पहलू की व्याख्या करती हैं।

‘श्रमिक वर्ग’ का विश्लेषण करते हुए, होल्मस्ट्रोम ने कहा है कि सभी मज़दूरों के सभी हित एक जैसे नहीं होते; बल्कि उनके कुछ ही हित एक जैसे होते हैं। उन्होंने यह भी कहा है कि संगठित और असंगठित क्षेत्र के औद्योगिक मज़दूरों के बीच एक वर्ग रेखा खींचना ज़रूरी है।

जोशी (1976) ने भी कहा है कि संगठित और असंगठित क्षेत्र के औद्योगिक श्रमिक अलग-अलग और परस्पर विरोधी हितों वाले दो वर्ग हैं। इसे चार कारकों – वेतन, कार्य परिस्थितियाँ, सुरक्षा और सामाजिक परिवेश – में अंतर के आधार पर समझाया जा सकता है ।

1. मजदूरी यह इस बात पर निर्भर करता है कि उद्योग बड़ा है (1,000 से ज़्यादा कर्मचारी), छोटा है (250-1,000 कर्मचारी) या बहुत छोटा है (50 से कम कर्मचारी)। 1973 में, पश्चिम बंगाल ने उपरोक्त तीन प्रकार के उद्योगों के लिए अलग-अलग न्यूनतम मज़दूरी निर्धारित की। बड़े उद्योग, पैमाने के अर्थशास्त्र, यूनियनों और मज़दूरों की मज़बूत सौदेबाज़ी की स्थिति के कारण, छोटे उद्योगों की तुलना में कहीं ज़्यादा वेतन देते हैं। स्वाभाविक रूप से, मज़दूरों के हित उस उद्योग के प्रकार पर निर्भर करते हैं जिसमें वे काम करते हैं।
2. कार्य स्थितियां भी प्रभावित करती हैं श्रमिकों के हित। ऐसे उद्योगों में काम करने वाले श्रमिकों के हित, जहाँ अधिक सुखद परिस्थितियाँ हों, सुरक्षा उपाय हों, दुर्घटनाएँ कम हों, शोर, नीरसता और थकान कम हो, काम के घंटे कम हों, ज़्यादा जगह हो, कड़ी निगरानी या उत्पीड़न से मुक्ति हो, कुछ और सीखने का मौका हो, कैंटीन, क्रेच और वाशरूम हों, उन उद्योगों के श्रमिकों के हित उन उद्योगों से अलग होते हैं जहाँ ये सभी सुविधाएँ उपलब्ध नहीं होतीं। इस प्रकार, वे दो अलग-अलग वर्ग के श्रमिकों के रूप में काम करते हैं।
3. सुरक्षा और करियर के अवसर यह भी श्रमिकों के दो वर्गों का सीमांकन करता है। एक स्थायी कर्मचारी के पास न केवल नौकरी होती है, बल्कि एक करियर भी होता है, जबकि अस्थायी कर्मचारी नौकरी की सुरक्षा को लेकर ज़्यादा चिंतित रहता है। स्थायी कर्मचारी का करियर भविष्य में विस्तृत होता है, लेकिन अस्थायी कर्मचारी वर्तमान में ही अटका रहता है। स्थायी कर्मचारी कोई कौशल सीखकर और पदोन्नति पाकर अपनी नौकरी को बेहतर बनाने की योजना बना सकता है, जबकि अस्थायी कर्मचारी यूनियन बनाने पर अपनी नौकरी खोने से डरता है।
4. अंत में, सामाजिक दुनिया संगठित क्षेत्र के कारखाना मज़दूरों में एकजुटता ज़्यादा होती है, दुश्मनी कम होती है और तनाव भी कम होता है। उनके हित और विचारधारा उन्हें ‘बाहरी लोगों’ से अलग रखती है। इस प्रकार संगठित क्षेत्र के मज़दूर एक विशेषाधिकार प्राप्त उच्च वर्ग का निर्माण करते हैं।

व्यापारिक अभिजात वर्ग: औद्योगिक वर्ग की छाया

उन्नीसवीं सदी के मध्य तक भारत में एक उद्यमी वर्ग या व्यापारिक अभिजात वर्ग का उदय होने लगा था। हालाँकि ब्रिटिश शासन से पहले भी देश में उद्यमी व्यापारियों और व्यापारियों का एक समूह मौजूद था, लेकिन नया व्यापारिक अभिजात वर्ग इसी काल में प्रमुखता से उभरा। परंपरागत रूप से, अधिकांश व्यापारी व्यापारिक जातियों और समुदायों से संबंधित थे। लेकिन जब भारतीय अर्थव्यवस्था और ब्रिटेन की अर्थव्यवस्था के बीच एक नया संबंध स्थापित हुआ, तो कुछ अन्य जातियों के सदस्य भी व्यापारिक उद्यमों में शामिल हो गए। चूँकि अधिकांश व्यापारी मुख्य रूप से ब्रिटिश फर्मों के लिए बिचौलियों और दलालों के रूप में काम करते थे।

1. ये व्यवसायी समूह मुख्यतः वाणिज्यिक एजेंट थे, औद्योगिक उद्यमी नहीं। इसके अलावा, ये मुख्यतः कोलकाता, मुंबई और चेन्नई क्षेत्रों में स्थित थे क्योंकि वाणिज्यिक और औद्योगिक गतिविधियाँ इन्हीं क्षेत्रों में केंद्रित थीं।
2. इस समूह के सदस्य मुख्यतः ऊँची जातियों से थे। उदाहरण के लिए, कोलकाता क्षेत्र में जैन, बनिया और कायस्थ, मुंबई में पारसी और जैन, और चेन्नई क्षेत्र में चेट्टियार ऐसे व्यवसायों पर नियंत्रण रखते थे।

बीसवीं सदी के शुरुआती दौर में भारतीय औद्योगिक उद्यमियों ने अंग्रेजों से प्रतिस्पर्धा शुरू कर दी थी। गुजराती, पारसी और मारवाड़ी व्यापारिक अभिजात वर्ग में प्रमुख समूहों के रूप में उभरे। समाजशास्त्रीय अध्ययनों ने भारतीय व्यापारिक अभिजात वर्ग की दो प्रमुख विशेषताओं को उजागर किया है, पहला,

उनमें से अधिकांश पारंपरिक व्यापारिक जातियों के सदस्य हैं और इस अर्थ में उनमें पिछली परंपरा के साथ निरंतरता है।

दूसरे, इस समूह का भारत में राष्ट्रवादी आंदोलन से गहरा संबंध रहा है। योगेंद्र सिंह के अनुसार, ये विशेषताएँ “भारतीय समाज के आधुनिकीकरण में व्यापारिक अभिजात वर्ग की भूमिका को प्रभावित करती हैं।”

1. आज़ादी के बाद से व्यापारिक अभिजात वर्ग का आकार और भूमिका अभूतपूर्व रूप से बढ़ी है। इसका मुख्य कारण पिछले कुछ दशकों में औद्योगिक गतिविधियों का विस्तार है।
2. औद्योगिक व्यावसायिक समूह अब अपनी गतिविधियों को आधुनिक वैज्ञानिक आधार पर संगठित कर रहे हैं और देश के बाहर अपने समकक्षों के बराबर हैं। प्रशिक्षित प्रबंधक उनके संगठनों का प्रबंधन करते हैं। इस प्रकार, एक प्रकार की नौकरशाही संरचना का उदय हुआ है जिसने औद्योगिक नौकरशाहों के एक नए वर्ग को जन्म दिया है।
3. व्यापारिक अभिजात वर्ग की त्वरित वृद्धि लोगों की उद्यमशीलता प्रेरणा में एक महत्वपूर्ण परिवर्तन का सुझाव देती है। यह समूह धीरे-धीरे व्यापक होता जा रहा है क्योंकि विविध सामाजिक समूह और जातियों के सदस्य इसमें प्रवेश कर रहे हैं। देश के पिछड़े क्षेत्रों का औद्योगिक विकास इस प्रवृत्ति का संकेत है।